El líder del sector hotelero está intentando implementar su propio plan de pensiones simplificado en el lugar de trabajo, una medida que ha sorprendido a muchos en el renovado sistema de seguridad social. Empresarios y consultores de una consultora multinacional líder mantienen contactos con el sector financiero. Entidades como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja y Banco Santander han mostrado interés en gestionar el que podría convertirse en el mayor plan de pensiones del sector privado, dados los dos millones de partícipes posibles en el sector hostelero.
Propuestas y preparativos
Según varias fuentes del sector, los bancos presentaron sus propuestas en la etapa previa a la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo Estatal, en la que los aportes y la elección del(los) directivo(s) se determinarán mediante concurso. Se espera que la negociación colectiva concluya en unos años.
La patronal propone crear un plan de pensiones para los empleados en colaboración con un directivo, con el objetivo de facilitar la integración de los empleados, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, utilizando la infraestructura existente de los bancos. A modo de ejemplo, el plan sectorial de la construcción, gestionado por VidaCaixa, se enfrenta al reto de dar cabida a todos los posibles participantes.
Asuntos legales
La propuesta de contar con múltiples gestores para un plan sectorial requiere una modificación de la legislación actual, que no tiene en cuenta esta opción. La patronal ha llevado esta cuestión a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) para aclarar cómo se puede implementar un plan con diferentes gestoras.
interés bancario
Banco Sabadell ha presentado una propuesta que incluye un ciclo de vida, adaptando los criterios de inversión a la edad de los partícipes: más agresivo para los jóvenes y más conservador para los próximos a la jubilación. Ibercaja, aunque no se ha pronunciado públicamente, tiene una propuesta avanzada y ha creado una dirección específica para promocionar sus actividades en estos planes de pensiones.
También se ha mostrado interesado VidaCaixa, pionera en la gestión simplificada de planes de pensiones posreforma, que ya trabajó con autónomos a través de ATA en 2022. Santander Gestión de Activos ha confirmado su interés, aunque sin más comentarios.
El futuro del plan de pensiones
El objetivo de llegar a 10 millones de participantes en pensiones en esta década es ambicioso. El plan de pensiones del sector de la hostelería podría convertirse en el mayor de España por número de ahorradores, si no se tienen en cuenta los planes de empleo de los trabajadores de la administración pública. La negociación colectiva determinará qué parte del salario se destinará al plan de pensiones, lo que aumentará los activos gestionados y atraerá el interés del sector financiero.
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